根据市委统一部署，2024年4月23日至6月25日，市委第二巡察组对兰州生态创新城发展集团有限公司（以下简称“兰发集团”）党委进行了巡视。2024年8月6日，市委第二巡察组向兰发集团党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》，现将巡察整改情况予以公布。

  一、党委履行巡察整改主体责任情况

自2024年8月6日收到市委第二巡察组巡察反馈意见以来，兰发集团党委高度重视，切实承担起巡察整改主体责任，第一时间召开党委会议，专题部署、研究和推进整改落实工作，成立了由党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门、各子公司负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹推进巡察整改工作。党委书记认真履行“第一责任人”责任，组织制定整改方案、研究整改措施、安排整改工作、紧盯整改进度，明确提出“问题不解决不松手、整改不到位不罢休”的工作要求；班子成员严格履行“一岗双责”，按照职责分工，各负其责，认真指导分管部门和单位逐条逐项落实整改措施，形成了上下联动、齐抓整改的良好局面。

兰发集团党委针对巡察反馈的具体问题进行梳理，在深入分析原因、查找症结的基础上，形成了《兰州生态创新城发展集团有限公司党委关于市委第二巡察组反馈意见的整改落实方案》，列出整改问题清单，制定整改措施147项，并逐一明确责任领导、责任部门、整改时限，做到任务分解到位，措施细化到位，责任落实到位，截至目前，已完成整改措施99项。按照“即知即改、立行立改、全面整改”的原则，兰发集团先后6次召开党委会议，听取阶段性整改工作情况汇报，研究整改过程中的重大问题，统筹协调各方资源，为整改工作提供了有力的组织保障；2024年9月27日，兰发集团党委召开了巡察整改专题民主生活会，坚持问题导向，从领导班子做起，以上率下促整改，扎实推动巡察整改工作取得实效。

   二、巡察反馈重点问题整改落实情况

  （一）在贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委部署要求情况方面

  1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是兰发集团已修订完善《“第一议题”制度》，进一步明确了“第一议题”学习内容、学习形式和学习要求。二是在每次党委会、支委会前精心谋划学习主题，通过诵读原文原   著、开展交流研讨、观看专题片、进行案例分析等多种形式及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话文章和指示精神，坚持第一时间学习，迅速消化吸收。同时，充分发挥党组织书记的第一责任人职责，由党组织书记带头领学，做好习近平新时代中国特色社会主义思想的领学传达、贯彻落实。三是坚持立行立改。自市委第二巡察组巡察反馈该问题后，兰发集团党委高度重视，立即整改，期间兰发集团党委共召开党委会议23次，机关第一党支部共召开支委会7 次，机关第二党支部共召开支委会7次，建管公司党支部共召开支委会7次，资源公司党支部共召开支委会13次，运营公司党支部共召开支委会13次，均按要求严格执行了“第一议题”制度。四是兰发集团党委把落实“第一议题”制度与巡察整改相结合，与兰发集团发展相结合，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动兰州生态创新城发展，坚决杜绝照本宣科，假学习、假贯彻、假落实。党委书记切实履行第一责任人职责，以身作则、率先垂范，先学一步、深学一层，坚决防止搞形式、走过场。五是兰发集团已修订完善《兰发集团党委理论学习中心组学习制度》，进一步明确党委理论学习中心组的组织与职责，学习内容、形式与要求，学习管理、考核与问责等，压实党委书记中心组学习第一责任人职责、党委专职副书记直接责任人职责，推进党委理论学习中心组学习制度化、规范化。六是为中心组成员发放了《党的二十届三中全会<决定>学习辅导百问》《<中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定>辅导读本》等学习书籍，并在党委理论学习中心组学习前，提前整理学习材料交中心组成员认真准备领学。七是邀请市委宣讲团成员等对兰发集团分别开展了党的二十届三中全会精神、意识形态、保密工作专题辅导，丰富了学习形式，提高了学习质量。

  2.全面深化国企改革，增强内生动力。一是2024年4月以来，兰发集团对公司发展战略重新进行谋划定位，并于2024年6月26日将公司主责主业报告报市政府国资委核定，核定我司主业为兰州生态创新城开发、建设、运营、管理。二是兰发集团党委深入贯彻落实2024年5月14日市属国有企业高质量发展座谈会议精神，积极主动接受兰州生态创新城党工委领导和管委会业务管理，自觉形成发展合力。三是坚持重大事项请示报告制度，对公司涉及的重要决策、重大项目、重要事项及时向兰州生态创新城管委会请示报告；同时，自2024年5月起，兰发集团党委会、董事会会议纪要及时向兰州生态创新城党工委、管委会抄报；自2024年5月起，建立了向兰州生态创新城管委会周报告机制，每周向管委会报告本周重点工作情况及下周重点工作计划。四是按照市委市政府对兰发集团的功能定位，根据全市新一轮国有企业改革深化提升行动确定的党建、业务、资产管理、考核等管理机制，主动抓好贯彻落实。五是根据市政府国资委《市属国有企业外部董事选聘和管理办法》，结合兰发集团工作实际，市政府国资委已于2024年11月13日为公司选派一名兼职外部董事。六是严格落实“经理层任期制和契约化管理改革”要求，已制定印发《经理层成员任期制及契约化管理工作方案》《经理层成员绩效考核与薪酬管理办法（试行）》，制定《经理层成员聘用协议》《经理层成员岗位说明书》，落实经理层经营管理责任，并修订完善《职业经理人选聘管理办法》，同时向市政府国资委及兰州生态创新城管委会进行报备，并已组织集团公司董事会与经理层成员签订了聘用协议书。启动兰发建工公司职业经理人的选聘工作，经与市委组织部及市政府国资委对接，已商调1名市属重点国有企业技术人员至兰发建工公司工作。七是根据《公司法》“有限责任公司可以按照公司章程的规定在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使本法规定的监事会的职权，不设监事会或者监事”有关规定，设置成立了兰发集团董事会审计与风险防控委员会，并制定印发了《兰州生态创新城发展集团有限公司董事会审计与风险防控委员会工作细则》，由其具体行使监事会职权，对董事会、经理层以及公司经营管理活动等进行有效监督。八是根据国有企业改革深化提升行动有关要求，制定印发了《兰发集团总部内设机构专项改革方案》，并报市政府国资委审批同意后完成了兰发集团总部专项改革，其中，总部原有10个内设部门调减为8个，压缩了20%；总部机关人员编制数由100人压缩至52人，压缩了48%。九是已制定印发的《兰发集团总部内设机构专项改革方案》明确了集团公司总部内设机构、主要职责、人员编制及领导职数，完成了员工岗位的优化调整，并编制印发了各子公司《“三定方案”及编制要求》。同时按照市政府国资委有关要求，严格执行企业人员招录先备案审批再开展工作的要求，严格把控公司人力资源成本。

  3.推进优质资源运用，优化招商引资机制。一是结合兰发集团主责主业，广泛搜集、筛选符合发展战略的招商项目，已建立招商项目储备库和项目合作进度台账。二是项目包装凝练方面，目前已成功邀约江苏数字鹰科技股份有限公司赴生态创新城实地考察交流，达成合作意向。成都罗宾汉相关人员赴兰州生态创新城实地踏勘，初步计划在科创中心地下一层建设展示中心及库房，计划用地1000㎡，现已开始做装修设计方案。已完成新质生产力育成基地项目可行性研究报告（含项目商业策划）编制招标采购需求书填报工作，待可研编制单位进场后，开展项目商业策划、可研报告编制工作。三是持续与兰州大学、西北民族大学联系，依托高校资源优势，推动“产学研用”合作；已与兰州大学草科院签订战略合作协议，双方共同开展的种苗繁育基地、植物工厂、干旱寒冷生境品种选育繁育中心等项目陆续投入建设，兰州大学草科院的种质实验室设备搬迁至科创中心负一楼工作；植物工厂、碳循环与生态恢复实验室、草地动物微生物实验室的建设已完成；草种培育基地的功能区布局设计方案已完成。与西北民族大学建立战略合作关系，与其科研处、音乐学院和继续教育学院初步达成合作共识并积极推动签订合作备忘录。兰州大学和西北民族大学已分别在科创中心成功挂牌兰州大学马克思主义学院思政课实践教学基地、兰州大学学生就业创业实习基地、语言及文化计算教育部重点实验室和民族信息技术国家级实验教学示范中心等29个实验室及实践教学基地。四是持续推进邀请协会组织、专家学者、企业代表、高校人才交流分享，与西北民族大学初步达成在科创中心举办学术交流会等活动的合作意向。五是根据区域定位及规划功能，积极招引科技含量高、经济效益好的项目和企业落地、入驻，争取产业项目的落地。通过投资+建设+运营等模式，落实项目建设资金，做好产业引进与建成运营一体化工作，确保建成一批，入驻一批，运营一批。

  4.加大资产盘活力度，加快建成项目投入使用。一是夏纬七路兴隆山大道以西路段2.2公里已通车，为西北民族大学榆中校区出行提供了便利条件，剩余计划开通夏纬七路等5条市政道路总长度约14.7公里，计划于2025年逐步开通。二是推动榆中县污水处理厂正式运营，与广环投合资公司已成立，合资公司前期主要负责污水厂运营管理工作；积极对接主管部门确定污水厂经营模式，目前已向榆中县政府及管委会申请运营补贴资金支持，同时引入广环投先进的管理技术和运营机制，降低运营成本，提升整体的运营收入。三是目前已完成科创中心新能源充电场的建设工作，并已投入试运行，和平健康驿站、三角城办公场所后续按建设计划，分步实施。四是根据国家、省市政策支持导向，结合周边开发建设实际，积极谋划项目，同步向上级主管部门汇报协调推动水、电、气、暖等管线的入廊事宜，确保已建成的市政基础设施项目发挥使用功能；同时深入贯彻落实中央、省、市关于“过紧日子”的各项工作要求，项目实施过程中严控项目投资，狠抓安全质量。五是积极调动各类资源，深入项目一线，对各项目全过程资料进行系统梳理，对发现的问题建立台账式管理，实行清单化推进，全力推进协调解决。已制定2025年项目建设计划，确保完成2025年项目建设目标任务。

  5.持续强化风险防控和化解能力。一是兰发集团成立了由主要负责人任组长的一致行动人协调机制领导小组，制定了《一致行动人协商机制组建方案》，统筹做好到期债务风险防范化解等工作。二是制定了“一债一策”债务化解措施，积极与各债权方沟通。三是积极与各金融机构协商，多渠道筹措资金，妥善完成2024年债务化解工作，实现短期债务风险总体可控。

  6.压紧压实意识形态政治责任。一是修订完善了《阵地管理制度》《信息发布审核制度》等意识形态领域6项制度，新增制定了《意识形态工作责任追究办法》《突发事件舆情报告和分析研判制度》等2项制度，建立健全了完善的意识形态工作体系。二是通过开展专题培训、研讨交流等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于意识形态工作的重要论述，不断增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，并邀请兰州大学马克思主义学院院长为兰发集团全体干部职工开展了意识形态专题培训。三是严格按照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》及市委相关要求，认真贯彻落实兰发集团领导班子成员意识形态工作报告制度，已将意识形态工作情况列入了班子成员巡察专题民主生活会重要内容，后续将按要求列入述职报告。

  （二）在群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面

  7.深化全面从严治党，强化党风廉政建设。一是成立了兰发集团党风廉政建设责任领导小组，明确领导小组的职责和任务，集团公司主要领导严格履行第一责任人职责，领导班子成员严格履行“一岗双责”，抓好自身建设和分管领域的党风廉政建设，形成有效的领导体制和工作机制。二是认真落实全面从严治党主体责任。兰发集团党委召开了全面从严治党专题会议，听取全面从严治党阶段性工作情况，分析研判当前形势，安排部署下一阶段全面从严治党工作任务；修订完善了《兰发集团党委2024年全面从严治党工作要点》。三是坚持立行立改，已于2024年8月9日召开党委会议，听取了班子成员抓分管部门党的建设及全面从严治党工作情况的汇报。四是严格落实《兰发集团党委落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施细则》有关要求，领导班子将坚持问题导向，经常性开展谈心谈话，全面掌握分管部门思想、工作、生活动态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、督促整改；抓住节假日、干部晋职晋级等重要时间节点，认真开展日常约谈；对落实主体责任不力的基层党组织，及时开展提醒约谈，强化兰发集团履行主体责任的政治担当。五是按照《党章》和党内相关制度进一步做好兰发集团党的组织建设工作，已制定印发了《兰发集团党员教育管理工作办法》，规范党员的教育、管理工作。六是坚持立行立改。兰发集团班子成员共6人，2024年分别开展全面从严治党专题调研1次，通过调研全面掌握全面从严治党、党风廉政建设工作落实情况，深入查摆分析存在的问题隐患，切实推动全面从严治党向纵深发展。七是修订印发了《兰发集团党委落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施细则》，班子成员与分管部门和单位领导班子成员以及重点岗位开展廉政谈话1次，每季度就党风廉政建设对分管部门开展提醒谈话1次，做好事前预防，将苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态。八是兰发集团主要领导对班子成员开展1次提醒约谈，要求班子成员严格按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》有关要求，认真履行“一岗双责”职责，定期开展全面从严治党专题调研，对分管部门和重点岗位常态化开展廉政谈话。

  8.健全立体监督机制，筑牢精准监督根基。一是制定印发了《关于建立警示教育制度化常态化的实施办法》，常态化开展警示教育。兰发集团党委组织全体党员干部召开警示教育会2次，并组织50余名党员干部参观兰州监狱警示教育基地，各党支部先后组织52名党员参观了科创中心党风廉政警示教育基地——清风育苑。二是兰发集团纪委制定印发了《关于构建集团公司内部大监督体系的实施方案》，建立“大监督”工作机制，把纪委专责监督与党内监督、业务监督、财务监督、审计监督、法律合规等监督力量贯通起来，加强对兰发集团系统内权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点项目、重点部室、重点岗位和重点环节的监督，细化落实定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等机制，增强监督的科学性、实效性。三是兰发集团党委对纪委书记开展提醒约谈，督促其严格执行公司党委印发的纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度，通过定期沟通，促进党委班子成员充分履行党风廉政建设“一岗双责”，增强廉洁从业意识，共同推进反腐倡廉建设。四是兰发集团纪委已督促各部门、子公司按照自身职责定位和主责主业，梳理完成各自廉洁风险点并制定防范措施。五是结合兰发集团自身实际，通过多种方式，积极主动找问题，深挖细查问题线索，抽调1名纪检干部参与市纪委监委案件查办，以实战补齐案件查办能力短板。六是制定印发了《纪检机构改革工作方案》，加强和规范公司纪检工作，全面发挥纪检监督作用。纪委书记全程参加公司党委会，列席董事会、总经理办公会，及时掌握会议决策事项和决策情况，防止出现审议流程不规范、审议事项会前讨论不充分等问题，不断加强对“一把手”的监督，不断加强对重点领域和关键环节的监督。七是制定了纪委干部学习计划，以集体或自学方式对现有纪检干部开展教育培训，进一步提高履行协助和监督职能的业务水平，增强监督全覆盖的有效性。

  9.搭建规范化薪资体系，筑牢企业发展根蒂。一是兰发集团党委严格执行《兰州市属国有企业公务用车制度改革实施方案》《防暑降温措施管理办法》等规定，自2024年7月起，从干部职工薪酬待遇中取消了交通补贴、高温津贴、通讯补贴。二是已向市政府国资委报送了《关于上报兰州生态创新城发展集团有限公司2023年工资总额清算和2024年工资总额预算的报告》《兰发集团关于参照项目建设期企业工资总额核定办法核定2024年工资总额的请示》，进一步请示明确了集团公司薪酬和工资总额管理主体。三是按照兰州生态创新城党工委2021年第1次会议关于集团公司薪酬认定精神，向兰州生态创新城管委会报送了《关于兰州生态创新城发展集团有限公司2023年工资总额清算和2024年工资总额预算方案备案的报告》，完成了集团公司现行薪酬制度及工资总额核定备案工作。四是加强薪酬管理工作，修订完善了《员工薪酬管理办法》，严格按组织程序进行集体决策，并在规定范围内进行公示。五是修订印发了兰发集团《企业负责人薪酬标准及发放办法》，按照《兰州市市属国有企业负责人薪酬管理办法》，结合集团公司实际，进一步明确了集团公司副职负责人的基本年薪分配系数，合理拉开分配差距。

  10.严守八项规定红线，深挖降本增效潜能。一是根据兰发集团《工作车辆管理办法（试行）》规定，由车辆管理员合理调配工作用车，采用拼车、集体出行模式降低派车频次，降本增效，严格把控、降低工作用车经费支出，确保用车经费不超预算。二是根据兰发集团《工作车辆管理办法（试行）》规定，使用公务车辆统一按要求填写用车申请，经所属部门负责人审批同意后，由车辆管理员合理调配。三是兰发集团与甘肃诚域律师事务所签订的2024年法律服务合同金额较2023年已降低4万元，为公司选派3名律师提供法律服务，包括诉讼案件代理服务2次（诉讼标的限额为100万元）。四是已于2025年1月14日通过询价采购方式选聘2025年法律咨询服务单位，严格控制招标价，集团公司年度法律顾问服务费较之前大大降低。五是已对发放至个人的雇主权益赔付资金全部收回至兰发集团账户，并进行账务调整核算。六是积极与保险经纪单位及太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司协商，保险公司已于2024年8月24日同意将已经出具的保单进行撤销。七是制定印发了兰发集团《成本预算管理办法》，加大预算执行力度，日常办公费用类支出应减尽减，刚性费用支出能省则省，做到无预算不支出。八是深刻汲取教训，加强全体干部职工法律法规知识学习，强化国有资产监督管理。

  11.夯实招投标规范根基，打造管理增效闭环。一是已完成办公用房物业服务及食堂服务业务招标采购工作，并分别签订了服务合同。二是已完成办公区改造维修项目的审计工作，并出具审计报告，同时在后续的工作中严格按照集团公司各项管理制度开展工作，防范化解各类风险。三是已修订完善兰发集团《招投标采购管理办法》，同时严格按照集团公司各项管理制度开展工作，防范化解各类风险。

  （三）在基层党组织建设方面

  12.持续提升基层党建工作水平。一是制定印发了《中共兰州生态创新城发展集团有限公司委员会基层党组织调整设置方案》，对机关党支部进行了机构调整设置，同时按照“党的组织关系一般应与人事关系保持一致”的原则，对集团公司系统内全体党员组织关系进行了调整理顺。二是严格按照整体设计、分期实施的原则，根据招商引资情况，研判生态产业孵化园项目建设时序、资金投入。同时，紧密结合产业业态及功能布局，优化设计方案，按需建设，分步分期实施。三是严格按照中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》要求，制定印发了《兰发集团党组织及机构设置、人员配备规则》。四是制定印发了《兰发集党务公开实施细则》，进一步完善了党务公开监督、管理工作机制，并报兰州生态创新城党工委备案。五是在兰发集团办公区设立党务公开栏，并严格按照规定及时进行党务公开公示。并完成兰发集团党委及下属5个党支部2023年度党费收支的公示。六是制定印发了《兰发集团党委贯彻落实<兰州市加强党的建设基层组织建设三年行动计划（2024-2026）>2024年“强基固本年”重点任务台账》，梳理出重点工作任务30项，均按计划有序推进。

  13.建立健全选人用人机制。一是兰发集团党委督促人资部门严格按照市政府国资委员工录用有关要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，开展员工招聘和干部选拔工作。二是已按照市委组织部的相关规定，对5名自管高层中超出规定人数的人员调整交流至子公司进行使用。三是组织兰发集团及各子公司专业技术人员积极参加兰州市2024年专业技术人员继续教育，并通过“兰发大讲堂”开展各类培训4次，不断提升员工综合素质。四是组织开展了全体员工人事档案重新审核工作，今后，兰发集团将在招聘工作中严格审查人员学历，加强职工队伍建设。五是严格按照《干部选拔任用管理条例》的相关要求，修订印发了兰发集团《干部管理办法》。六是制定印发了《兰发集团内设机构专项改革方案》，严格按规定合理进行岗位设置，撤销了“工会办公室”等机构和领导职数。

  （四）巡察审计等监督发现问题的整改落实情况

  14.严格落实巡察整改责任。一是集团公司党委切实担当起整改主体责任，深入挖掘问题根源，强化全公司各部门、各子公司联动整改，严格遵循整改标准，全力保障整改质量与成效。二是强调源头治理，完善各类规章制度，持续夯实并拓展整改成果，构建长效工作体系，促使全面从严治党主体责任落地生根，为兰发集团的稳健发展筑牢根基。三是针对巡察中整改未达标的问题，构建问题、任务、责任三类清单，逐一制定详细整改措施，明确具体整改部门，落实整改责任归属，设定精准整改期限，全方位压紧压实整改责任，全力确保整改工作圆满收官。

  三、需要长期整改事项进展情况

  （一）深入学习贯彻落实习近平总书记关于生态文明建设与高质量发展的重要论述，以及党中央、省市区委的决策部署。不折不扣落实“第一议题”制度，建立会议传达、研究部署、督办落实、定期报告的贯彻落实闭环工作机制。结合公司在项目建设、城市开发运营、产业创新发展等方面的主责主业，制定年度理论学习计划与专题学习计划，推动理论学习常态化、制度化。持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，将党的领导全方位贯彻到公司项目规划、工程建设、产业招商等各个业务环节，确保公司发展始终沿着正确的方向前行。把学习成果切实转化为推动兰州生态创新城绿色发展、创新发展的强大动力，在生态保护、城市建设、产业培育等重点工作中，坚持以高质量党建引领公司高质量发展。

  （二）持续强化领导班子与干部队伍建设。紧密围绕兰州生态创新城发展集团主责主业，以深化国企制度改革为契机，持续完善制度建设，打造更加科学、高效的现代化管理机制。在干部选拔任用工作中，严格执行规范流程，从严把控选人用人标准，进一步强化对干部的监督管理，确保将德才兼备、群众认可的优秀干部选拔到关键岗位。聚焦兰州生态创新城高质量建设的核心任务，着力锻造一支政治素养高、专业能力强、工作作风硬的干部人才队伍。加大对年轻管理人员的培养力度，为兰州生态创新城的开发建设和集团的高质量发展，提供坚实的干部人才保障。

  （三）深挖资金筹措潜能，筑牢市场转型根基。构建多元资金筹措体系，强化投资可行性研究与分析，加强投资风险把控，全面提高投资收益。深度挖掘契合兰州生态创新城发展定位的资金支持政策，精心策划、包装项目，积极申报中央预算内投资、专项债券等资金，争取更多政策资金落地。进一步加强市场化转型步伐，建立健全市场化运营机制，优化内部管理流程，提高决策效率，立足兰州生态创新城的功能定位，聚焦生态环保、科技创新等核心产业，打造具有竞争力的产业集群。建立健全全面风险管理体系，加强对资金筹措、市场运营等环节的风险管控，制定风险预警机制，及时发现和化解各类风险，确保集团公司稳健运营。

  三、下一步工作打算

  下一阶段，兰发集团党委将在巩固阶段性成果的基础上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻落实党中央和省委、市委对巡视巡察整改工作的部署要求，保持整改的政治定力，严之又严、实之又实做好“后半篇文章”，以高质量整改成效助力兰州生态创新城高质量发展。

  （一）进一步强化整改落实。兰发集团党委坚持抓整改落实力度不减，对市委第二巡察组反馈的问题一个都不放过，对尚未完成整改的9个问题，要认真履行整改责任，盯住问题，持续整改、深入整改，不折不扣完成整改任务。班子成员、各部门、各子公司要定期检查整改工作进展情况，及时梳理存在的问题，分析研究解决问题的办法。公司纪委将加大督查工作力度，要对解决问题的进度、质量、效果进行全程监督，发现问题，及时处理，确保高标准、高质量全面完成整改任务。

  （二）进一步健全长效机制。深入推进各项整改举措，以制度建设巩固巡察整改成果，真正做到“以点带面”，通过一个问题整改、堵塞一个漏洞，从源头上预防类似问题再次发生。坚决杜绝“过关”心态，特别是针对市委第二巡察组反馈意见指出的突出问题，强化企业内部管理，加大项目建设、招商引资等推进力度，不断巩固和扩大巡察整改工作成效。

（三）进一步巩固整改成果。坚持以落实市委第二巡察组巡察反馈问题整改为契机，把巡察整改同学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及省市委有关工作部署结合起来，及时总结巡察整改经验成果，全方位找差距、强弱项、补短板，建强战斗堡垒，完善体制机制，筑牢廉洁防线，切实推动兰发集团各项工作迈上新台阶。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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