青年是未来，创新靠活力。兰发集团紧扣榆中生态创新城“生态”“创新”“开放”三大主题，勇于担当、主动作为，切实履行市属重点国有企业在兰州市建设青年发展型城市中的社会责任，通过一系列扎实有效的工作，着力营造强担当抓落实的浓厚氛围。青年发展一直以来都是党和国家事业的关键所在。兰发集团成立两年多来，认真贯彻落实习近平总书记有关青年工作的重要论述精神，在兰州市成功入选全国首批青年发展型城市建设试点城市后，集团公司第一时间在中层干部会议上进行了传达，随后组织学习《兰州市建设青年发展型城市试点方案》。按照加强青年人才队伍建设的部署要求，集团公司党委坚持“引才为主、用才为本”的原则，每年召开专题会议，研究安排青年人才工作，大力实施“人才强企”战略，不断建立健全青年人才工作体制机制，先后制定了《专家、顾问聘任管理办法》《人员招聘管理办法》《培训管理办法》等多项规章制度，为集团公司青年员工在学历提升、职级晋升、收入增加等方面创造条件、打开通道；另外，还积极争取“甘肃省侨联‘一带一路’国际技术转移中心数字经济委员会”“兰州市青年就业见习基地”“兰州留学人员之家”“留学人员创新创业基地”成功落地榆中生态创新城。通过人才引进和社会招聘的方式，累计引进高层次人才14人，其他专业技术人才50余人；建立了微信公众号、微博、今日头条、抖音等青年人喜闻乐见的新媒体矩阵，用青年的思维、青年的视角、新颖的手法，拍摄发布了《最美建设者》《党旗在一线高高飘扬——最美共产党员》等系列宣传视频，积极宣传了基层一线的青年员工；同时，依托具有自身特色的“兰发大讲堂”等培训载体，以“学史力行、敢担善为”“事经我手可放心”等一系列主题教育活动激发青年人才干事创业的热情，以多维多面、精益求精的培养方式，提升青年人才的综合素质，以德才兼备、奖惩并举的管理要求，规范青年人才的选拔机制，以干部职工的“满意度”、具体工作的“精细度”、干事创业的“效能度”、工作安排的“放心度”作为青年员工工作成效的检验标准；新冠肺炎疫情发生以来，集团公司持续做好稳岗就业工作，积极争取稳岗、留工培训补贴。通过这些行之有效的措施，有力提升了集团公司青年专业技术和管理人才的综合能力，有效破解了青年人才“引、用、留”等突出问题，壮大了集团公司的整体实力。集团公司现有员工86人，平均年龄31岁，其中，硕士研究生学历14人，大学本科学历67人，各类专业技术人才72人，占员工总数的84%，1人获得“陇原人才服务卡”，1项科研课题荣获“2021年度甘肃省质量管理小组一等奖”。随着榆中生态创新城加快建设，开发和产业项目将会越来越多，在区域发展的带动下，榆中生态创新城对优质教育资源的需求将进一步增大。今年7月，位于夏官营镇核心示范区的兰州大学附属小学、兰州大学附属初中相继开工建设，兰州大学附属高中目前也已完成概念性方案设计。此外，集团公司凝练谋划的兰西城市群—兰州生态创新城生态产业园区示范项目（暂定名）配套规划了约2.3万平方米青年公寓，此举将进一步发挥吸引青年人才、服务产业发展和城市提质的积极作用，不断完善青年安居体系。青年因城市而聚，城市因青年而兴。今天的榆中生态创新城，正以营造“安身、安心、安居、安全、宜创、宜业、宜学、宜游”的青年发展生态系统为目标，建设青春开放之城、建设青春包容之城、建设青春创新之城、建设青春成长之城、建设青春活力之城。下一步，集团公司将坚持秉承“关心青年就是关心未来”的发展理念，围绕青年关心的住房、教育、就业等问题，在与华润集团旗下子公司华润数科成功合作的基础上，加快榆中生态创新城配套基础设施建设和产业导入，大力支持青年事业发展，持续推进“培育提能”和“激能关爱”等活动，精准开展青年职业技能培训，助力未就业高校毕业生和待业青年打通从专业实习到就业见习再到成功就业的渠道，提高榆中生态创新城对青年的承载力、吸引力和凝聚力，加强青年对榆中生态创新城建设的参与感、推动力和贡献度，全力构筑榆中生态创新城的青年人才聚集高地！
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